Lönerevisionen 2026

Den årliga lönerevisionen är central för redovisningskonsulter på byrå. Medellönen för en redovisningskonsult i Sverige ligger på 44 300 kronor per månad enligt SCB:s lönestrukturstatistik för 2024. Mellan 2024 och 2025 ökade lönen med ungefär 3,2 procent — en uppgång som följer den allmänna löneutvecklingen i landet.

Lönespridningen är stor

Bakom medeltalet döljer sig en betydande spridning. För redovisningskonsulter ligger lönerna mellan 32 600 kronor och 58 200 kronor per månad, beroende på erfarenhet, ansvarsområde och region.

Tre faktorer påverkar lönenivån mest:

Erfarenhet: Ingångslönen för nyutbildade ligger på 30 000–34 000 kronor. Lönen toppar i regel i åldersgruppen 60–64 år där snittlönen når 51 700 kronor — en löneutveckling på 34 procent under karriären.

Auktorisation: En auktoriserad redovisningskonsult tjänar i regel mellan 48 000 och 58 000 kronor per månad. Skillnaden mot icke-auktoriserade är betydande och ökar med tiden.

Geografi: Stockholm ligger ungefär 5–10 procent över rikssnittet. Mellersta Norrland har lägst snittlöner enligt SCB:s yrkesstatistik.

Kollektivavtal styr ramen

För konsulter på byråer som är anslutna till Almega Tjänsteförbunden (Revisions- och konsultföretagen) styrs lönerevisionen av kollektivavtalet med Unionen och Akademikerförbunden. Avtalet anger en lägstanivå för löneökningar — men individuella tillägg kan ofta förhandlas separat baserat på prestation, ansvar och marknadsläge.

Märket — den nivå som facken inom industrin förhandlar fram med Svenskt Näringsliv — fungerar som riktmärke för hela arbetsmarknaden. Under 2025 års avtalsrörelse låg märket på 4,1 procent över tre år, vilket motsvarar omkring 1,4 procent per år. Verkliga löneökningar inom redovisning har dock legat något över denna nivå tack vare hög efterfrågan på kompetens.

Stor efterfrågan håller uppe lönerna

Cirka 27 700 personer i Sverige arbetar som redovisningskonsult eller redovisningsekonom. Arbetsförmedlingen bedömer att möjligheterna till arbete är medelstora på ett års sikt — men på fem års sikt förväntas efterfrågan öka. Det är särskilt påtagligt för auktoriserade konsulter, där bristen på kompetens är tydlig.

För byråer innebär den höga efterfrågan att man behöver tänka strategiskt kring lönesättningen. Att lägga sig under marknaden riskerar att leda till att medarbetare söker sig vidare, samtidigt som byråer som ligger för högt får ekonomiska påfrestningar.

Vad bör konsulter och byråer tänka på?

Inför lönesamtalet är det värdefullt att ha med sig konkret marknadsstatistik. SCB:s lönestrukturstatistik och Srf konsulternas pris- och löneenkät ger underlag som båda parter kan utgå från.

För byråer är det viktigt att ha en transparent lönepolicy. Kollektivavtalet anger att lönerna ska vara individuella och differentierade, men också att varje tjänsteman ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad som krävs för att den ska öka.

Auktorisation har en bevisad lönehöjande effekt. Enligt Srf konsulternas egen undersökning har auktoriserade konsulter både högre lön och högre beläggningsgrad än kollegor utan auktorisation.